El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un acto que suele ocurrirle a los trabajadores en su espacio de trabajo.
No importa si son hombres o mujeres, todos están propensos a sufrir acoso durante su jornada laboral.
La ley está en contra de este tipo de actos por lo que castiga a quien los comete y protege a la víctima para que pueda conseguir justicia.
Si estás siendo víctima de acoso en tu trabajo, aquí en Un Abogado Online te mostraremos todo lo que debes saber para denunciar acoso laboral.
Contenidos:
Consiste en el hostigamiento de forma intencional y reiterada hacia una persona mientras se encuentra en su trabajo, este puede ser causado por uno o varios compañeros de trabajo, por sus superiores o viceversa.
El acoso laboral se trata de violencia psicológica que afecta a la persona de gran forma a las persona que es víctima de este, como puede ser el daño a su integridad moral, dignidad o incluso físicamente.
Esto último se debe a que muchas conductas psicológicas pueden se pueden manifestar en la vida de una persona como una enfermedad, ya sea estrés, ansiedad, inseguridad, entre otras.
Todas estas afectan la vida del ser humano y por supuesto influye su rendimiento en su ambiente laboral, por ello vienen normadas en el artículo 173 del Código Penal.
Según el marco legal español, el acoso laboral se encuentra tipificado en el Código Penal, precisamente en su artículo 173.1, y se contempla dentro de los delitos contra la integridad moral.
Este tipo de conducta se caracteriza por ser un conjunto de acciones hostiles o humillantes que, aunque no lleguen a ser un trato degradante per se, sí suponen un grave acoso para la víctima. Para que estas acciones sean consideradas como acoso laboral delictivo, deben cumplir con varios requisitos, como la reiteración de los actos hostiles, que se ejecuten aprovechando una relación de superioridad en el ámbito laboral y que dichos actos sean considerados graves.
Desde el punto de vista legal, el acoso laboral no solo es un delito penal sino que también puede ser visto como una violación de los deberes laborales por parte del empleador. Esto plantea una problemática en la distinción entre cuándo una conducta constituye un delito y cuándo es un incumplimiento laboral, lo cual depende de la gravedad y reiteración de los actos, así como del daño moral o psicológico infligido a la víctima.
La jurisprudencia española no exige la demostración del daño moral para constituir el delito, ya que se considera inherente a la conducta de acoso. Sin embargo, probar estos daños, especialmente si trascienden lo moral y afectan la salud psíquica o física de la víctima, puede ser complejo.
El marco legal español, además del Código Penal, incluye diversos instrumentos y leyes que abordan el acoso laboral, como la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otros, enfocándose en la prevención, sanción y protección de las víctimas.
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, como cambios injustificados de las condiciones de trabajo, aislamiento, ridiculización, sobrecarga de trabajo, entre otros, afectando significativamente a la víctima tanto en su entorno laboral como en su bienestar general.
A la hora de denunciar acoso laboral se pueden distinguir dos grupos diferentes dependiendo de la posición jerárquica de los implicados:
Otro caso que puede darse en el área laboral es cuando los superiores y los compañeros de trabajo acosan a una persona, pero suele ser menos frecuente que los dos primeros.
Según el objetivo que se pretende conseguir con el acoso, también podemos distinguir distintos tipos:
Un caso en el que el objetivo es denunciar acoso laboral se puede dividir en diferentes fases o etapas dentro de un entorno laboral.
Para evitar este último suceso es importante que si la empresa no ofrece soluciones al acoso entonces debe de llevar el caso a la vía judicial y denunciar acoso laboral para conseguir justicia por los actos cometidos en su contra.
Para poder considerarse un caso de acoso se deben de tener varios puntos en cuenta, como:
Sin embargo, algo importante que se debe de tener en cuenta es que…
Para denunciar un caso de acoso laboral es fundamental tener las pruebas necesarias que acrediten esa acusación.
Por lo que antes de ir a denunciar acoso laboral se recomienda recopilar evidencia que indique que usted ha sufrido de acoso por parte de algún compañero de trabajo o supervisor.
Las pruebas pueden ser:
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Denunciar el acoso laboral en España es un proceso que se debe abordar con cuidado, dado que la demostración del acoso puede ser complicada. Aquí te detallamos una guía paso a paso sobre cómo proceder:
Es importante saber que en España, la ley protege a los trabajadores del acoso laboral, considerándolo una violación de la dignidad personal y moral. La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores establecen derechos y protecciones frente al acoso laboral, y el Código Penal establece sanciones para conductas que puedan ser consideradas como delito.
En caso de que sufras de acoso laboral y te hayas encargado de recopilar las pruebas que puedan servirte para denunciar los hechos, entonces puedes tomar dos caminos.
En primera instancia se procede a denunciar acoso laboral por la vía extrajudicial que implica llevar el caso con el departamento encargado de la empresa.
Existen diferentes procedimientos legales que se pueden aplicar para denunciar un caso de acoso laboral y exigir vuestros derechos como trabajador de una empresa o entidad pública.
Se lleva a cabo para hacer constar ante la ley que ha sido víctima de acoso por parte de una o un grupo de personas y tiene como finalidad de que el acosador detenga su actuar.
En caso de que el acoso venga por parte de la empresa y usted no quiera ser despedido por no rendir al 100% durante sus horas de trabajo debido al estrés, cansancio y ansiedad provocada por el acoso, entonces puede demandar a la empresa para exigir la extinción de su contrato y además pedir la mejor indemnización posible.
Consiste en exigir los pagos por todos los daños y perjuicios causados por el acoso, para ello es necesario que se hagan las cuentas de las pérdidas monetarias que le haya causado, por ejemplo, los gastos de psicólogo.
Este procedimiento suele ser más largo, pero tiene como finalidad demandar todos los derechos del trabajador y hacer que la empresa despida al empleado.
Luego el empleado hace otra demanda para conseguir impugnar el despido y dar los motivos que llevaron a la empresa a despedirlo, el acoso y lo anteriormente demandado.
Para ello se deben de tener pruebas suficientes que argumenten el acoso que ha recibido para denunciar acoso laboral.
También se puede exigir la ausencia laboral recibiendo su paga hasta que se de una resolución al conflicto.
En caso de que la empresa no haya hecho lo necesario para eliminar o disminuir el acoso, ya sea porque uno de los directivos se vio implicado en el acoso o porque no le convenía, se puede demandar.
En caso de que el acosador cometa amenazas o cualquier tipo de agresión física o psicológica puede demandar, ya que constituye un delito además del propio acoso.
El procedimiento contencioso sólo está disponible cuando se trata de funcionarios públicos, ya que tienen su propio procedimiento para actuar en contra del acoso laboral.
Este tiene como fin, conseguir acabar con el acoso ya sea removiendo de sus funciones al acosador, cambiando de puesto o turno.
La víctima también puede pedir una indemnización por daños y perjuicios dependiendo de la situación y los daños que se le hayan causado debido al acoso.
En caso de que lleves el caso por la vía judicial deberás de contratar a un abogado para que te represente y en caso de ir a juicio contra la empresa se hará largo el proceso, por lo que debes de hacerte cargo de los honorarios de tu representante legal.
Sí, se puede pedir una baja por acoso laboral, claro, dependerá del caso, de las condiciones psicológicas y físicas en las que se encuentre.
Se debe probar por medio de un informe médico o psicológico para solicitar una contingencia profesional.
Tal y como comentábamos unos párrafos antes, si debido al acoso usted es despedido o por demandar sus derechos, entonces el despido no es procedente, por lo que puede demandar nuevamente y conseguir una indemnización y cobrar una prestación por desempleo.
En general, el plazo es de 2-3 meses, y en raras ocasiones supera los 6 meses el tiempo de notificación. Es necesario tener en cuenta el plazo de admisión a trámite del juzgado, así como después la localización del demandado, por lo que resulta bastante impredecible.
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