Salario Mínimo Interprofesional

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En este artículo hablaremos del sueldo mínimo que un empleado puede cobrar en el Estado español, o lo que es lo mismo, el Salario Mínimo Interprofesional en España (SMI).

Esta cifra es establecida por parte del Gobierno anualmente, teniendo en cuenta distintos criterios como el IPC (Índice de Precios al Consumo), la Productividad Media del país, el Incremento de la Renta Nacional y, en general, la situación económica que vive el país en el momento en el que la decisión es tomada.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

Se trata de la cantidad económica, fijada por el Gobierno y entendida como un sueldo digno, que un empleado debe percibir en contraprestación a su trabajo.

Dependerá de la jornada laboral del trabajador, siendo distinto y a la vez proporcional entre empleados a tiempo parcial o a jornada completa. También es utilizado a modo de indicador de renta, lo que permite calcular, por ejemplo, si es posible acceder a la asistencia jurídica gratuita.

  • A esta cifra se le debe restar las retenciones practicadas, además de las deducciones aplicadas en concepto de Seguridad Social, desempleo y formación.
  • No puede recibirse en especie, debe ser dinero. No se le podrá restar ningún tipo de “suplemento”.
  • Debido a la jerarquía normativa, un Convenio nunca podrá establecer un Salario Mínimo InterProfesional (SMI) inferior.

El SMI es uno de los factores que reflejan la situación económica con cierta claridad, además de las políticas aplicadas en la economía de cada país.

¿Cuál es el sueldo mínimo actual?

Para el año 2024, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha sido establecido en 1.134 euros al mes, distribuidos en 14 pagas. Esto se traduce en un incremento del 5% respecto al año anterior, lo que supone una subida de 54 euros mensuales o 756 euros anuales. Para aquellos trabajadores que reciben su salario en 12 pagas, el monto mensual ascenderá a 1.323 euros. Este ajuste salarial se aplica tanto a trabajadores a tiempo completo como a empleados de hogar que trabajan por horas, quienes ahora recibirán un mínimo de 8,87 euros por hora trabajada.

Este incremento del SMI se ha decidido tras consultas entre el gobierno, organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, marcando un crecimiento acumulado del 54% desde el año 2018. Este ajuste beneficia a aproximadamente dos millones y medio de trabajadores en España, incluyendo a las empleadas de hogar que trabajan por horas, asegurando que perciban un salario más justo y acorde a la evolución económica del país.

La actualización del SMI tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, lo que significa que los trabajadores tendrán derecho a recibir la diferencia acumulada desde esa fecha una vez se haya oficializado la medida. Este aumento es parte de un esfuerzo continuo por mejorar las condiciones laborales y asegurar que los salarios mínimos reflejen de manera más adecuada el coste de vida actual.

¿Cuánto ha subido el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para el año 2024 ha experimentado un aumento del 5%, estableciéndose en 1.134 euros mensuales distribuidos en 14 pagas. Esto representa una subida anual de 756 euros. Para aquellos empleados que reciben su salario en 12 pagas, el SMI se ajusta a 1.323 euros mensuales, considerando las pagas extra prorrateadas. Este incremento significa un avance significativo desde el año 2018, sumando un incremento acumulado del 54% en este periodo. Específicamente, las empleadas de hogar que trabajan por horas ahora recibirán un mínimo de 8,87 euros por cada hora trabajada.

¿Cómo ha evolucionado el SMI?

Si echamos la vista atrás en los últimos años, la realidad es que España ha pasado de tener un SMI mensual de 648,60€ en 2015 (21,62€ al día) al actual de 1134€ en 2024. Cada año esta cifra ha ido aumentando, siendo el aumento más sustancial el realizado en el año 2019 con respecto a la cifra establecida en 2018, el año anterior. Se pasó de los 735,90€ en 2018 a 900€ el año 2019.

En 2020 se aumentó a los 950€, en 2021 se mantuvo prácticamente igual (subió 15 euros), y en 2022 se alcanzó la cifra de los 1000€ al mes como salario mínimo en España. El pasado año 2023 éste incrementó hasta los 1080€, y actualmente se ha vuelto a incrementar hasta los 1134€.

En la siguiente gráfica podemos ver de forma detallada cómo ha evolucionado el SMI en España en los últimos años:

Salario Mínimo Interprofesional en Europa

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en Europa ha mostrado una tendencia al alza en los últimos años, reflejando las diferencias económicas y sociales entre los países miembros de la Unión Europea. En 2023, España se posicionó en el séptimo lugar con un SMI de 1.260 euros mensuales (1.080 euros en 14 pagas), lo que representa un incremento del 8% respecto al año anterior. Luxemburgo lidera la lista con el salario mínimo más alto, establecido en 2.387 euros, mientras que Bulgaria ocupa el último puesto con un SMI de 399 euros.

Las variaciones del SMI no solo muestran las diferencias económicas entre los países, sino también las prioridades políticas en términos de protección laboral y lucha contra la pobreza. Es interesante notar que, en términos de crecimiento porcentual del SMI desde 2017, Lituania y Rumanía han registrado los mayores aumentos, con un 121,1% y un 90,3% respectivamente, mientras que Malta y Francia han experimentado los menores incrementos. Esto refleja un esfuerzo por parte de algunos países por mejorar significativamente el poder adquisitivo de los trabajadores en respuesta a las condiciones económicas y el costo de vida.

Además, se observa una correlación entre el SMI y la proporción del salario medio en varios países, indicando el papel del SMI en la estructura salarial general y su impacto en la economía. En España, el SMI representa el 49,4% del salario medio, situándose como el octavo país de la UE con la proporción más alta. Esto subraya la importancia de equilibrar el crecimiento del SMI con el desarrollo económico general y la productividad para evitar efectos adversos en el empleo y la competitividad.

Es crucial que las subidas del salario mínimo sean predecibles y se ajusten dinámicamente para reflejar las condiciones económicas actuales y futuras, garantizando así que se cumplan los objetivos de protección a los trabajadores sin perjudicar la creación de empleo o la competitividad empresarial.

Por otro lado, países como Italia, Dinamarca, y Finlandia no cuentan con un SMI establecido, optando por sistemas de negociación colectiva que determinan los salarios. Esto muestra la diversidad de enfoques en Europa respecto a la garantía de ingresos mínimos para los trabajadores y refleja diferentes tradiciones laborales y modelos económicos.

salarios mínimos europeos
Fuente: EuroStat

Se ha planteado la posibilidad de establecer un SMI europeo, pero es una labor difícil debido a las desigualdades económicas que existen entre los distintos Estados Miembros.

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