Pedir excedencia para trabajar en otra empresa

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¿Se puede pedir excedencia para trabajar en otra empresa? ¿Es legal? ¿Cómo tengo que hacerlo? En este artículo, intentamos despejar a fondo las dudas relacionadas con esta situación. Comencemos.

¿Es legal pedir excedencia para trabajar en otra empresa?

En España, pedir una excedencia para trabajar en otra empresa es legal y está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Para hacerlo, el trabajador debe optar por una excedencia voluntaria, la cual se encuentra detallada en el artículo 46 del citado ET. Esta opción legal permite al trabajador separarse temporalmente de su puesto actual para emprender una nueva experiencia laboral en otra empresa sin necesidad de ser despedido o renunciar.

Para que la solicitud de excedencia voluntaria sea válida, es necesario que el trabajador cumpla con ciertos requisitos. Primero, debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa actual. Además, la duración de la excedencia debe ser de al menos cuatro meses y no exceder los cinco años. Es importante destacar que, durante este periodo, el trabajador no está garantizado a ser reincorporado en el mismo puesto laboral una vez finalizada su excedencia.

Otro aspecto a tener en cuenta es el pacto de no competencia, si es que existe uno. En caso de que un trabajador esté sujeto a un pacto de no competencia con su empresa actual, podría enfrentarse a sanciones, incluyendo el despido, si decide trabajar en una empresa competidora durante su periodo de ausencia.

En síntesis, pedir excedencia para trabajar en otra empresa es una opción legal en España, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten las condiciones del contrato laboral, incluyendo posibles pactos de no competencia.

¿Necesito especificar la causa al pedir una excedencia voluntaria?

No, no es obligatorio indicar la causa a la hora de solicitarla. No obstante, algunos convenios colectivos en determinados sectores estipulan la necesidad de justificar algunos motivos para concederla.

¿Cuánto puede durar la excedencia para trabajar en otra empresa?

La duración de una excedencia para trabajar en otra empresa en España puede variar, pero está claramente delimitada por la ley. Según el Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria, que es el tipo de excedencia aplicable en este caso, tiene una duración mínima de cuatro meses y una máxima de cinco años.

¿Se puede pedir excedencia para trabajar en otra empresa?

La excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa es un derecho de los trabajadores en España, siempre que se cumplan ciertos requisitos y se respeten las condiciones legales y contractuales existentes.

Es importante destacar que, aunque la ley permite la solicitud de excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa, el trabajador no tiene garantizada la reincorporación al mismo puesto de trabajo una vez finalizada. Esta situación debe ser considerada antes de tomar una decisión de este tipo.

¿Puedo trabajar en otra empresa estando de excedencia?

Sí, es legalmente viable trabajar en otra empresa durante un periodo de excedencia voluntaria. No hay impedimentos legales específicos que lo prohíban, siempre que se respeten ciertas condiciones.

Estas condiciones o requisitos incluyen no vulnerar las obligaciones y términos del contrato laboral actual, evitar la competencia desleal, y respetar cualquier pacto de no concurrencia o de no competencia, en caso de que existan. Dichas condiciones se encuentran respaldadas por los artículos 5 y 21 del Estatuto de los trabajadores

Es relevante destacar que solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa no requiere que previamente te despidan o renuncies a tu puesto actual.
Esto proporciona una flexibilidad significativa, permitiendo al trabajador embarcarse en nuevas experiencias laborales con la posibilidad de regresar a su puesto anterior en el futuro.

Además, es crucial tener en cuenta que, incluso durante el periodo de excedencia y mientras se trabaja en otra empresa, el trabajador sigue estando sujeto al cumplimiento de su contrato laboral original, así como a la normativa del Estatuto de los Trabajadores y al Convenio Colectivo correspondiente.

Requisitos para poder pedir excedencia para trabajar en otra empresa

Es fundamental cumplir con varios requisitos y condiciones, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y posibles estipulaciones adicionales en convenios colectivos específicos.

  • Antigüedad Mínima: El trabajador debe haber estado empleado en la empresa durante al menos un año.
  • Duración de la Excedencia: La excedencia voluntaria debe tener una duración mínima de 4 meses y no puede exceder los 5 años. Sin embargo, esta duración puede ser alterada si así lo establece el convenio colectivo aplicable.
  • Restricciones sobre Solicitudes Previas: No se debe haber solicitado otra excedencia voluntaria en los cuatro años anteriores.

¿Qué sería competencia desleal si pido una excedencia para trabajar en otra empresa?

Durante el período de excedencia, el empleado puede trabajar en otra compañía, siempre y cuando no se incurra en prácticas de competencia desleal. Esto implica evitar el uso de información confidencial de la empresa original para beneficio de la nueva empresa, así como abstenerse de realizar acciones que perjudiquen los intereses de la empresa donde se mantiene el contrato suspendido​​​​​​.

Además, es fundamental respetar los acuerdos y obligaciones estipulados en el contrato laboral con la empresa donde el trabajador se encuentra en situación de excedencia. Esto puede incluir cláusulas de no competencia o de plena dedicación, que, si se violan, pueden constituir un acto de competencia desleal.

La posibilidad de trabajar en otras empresas, incluso en el mismo sector, está permitida siempre que se cumplan estas condiciones y no se viole ninguna cláusula específica del contrato laboral​​​​.
La clave para evitar la competencia desleal mientras se está en excedencia y se trabaja para otra empresa reside en no utilizar de manera indebida la información o recursos de la empresa original y en adherirse a los términos del contrato laboral vigente, incluyendo cualquier pacto de no competencia.

¿Qué es un pacto de no concurrencia?

El pacto de no concurrencia es un acuerdo entre un empresario y un trabajador donde este último se compromete a no realizar otras actividades laborales, dedicándose plenamente a la empresa. Este acuerdo, regulado por el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores, es aplicable solamente durante la vigencia de la relación laboral, y no debe confundirse con el pacto de no competencia post contractual, que implica restricciones después de finalizar la relación laboral.

El pacto de no concurrencia se mantiene vigente durante este período de excedencia, y afecta a la hora de trabajar para otras empresas. Esto significa que, aunque el contrato de trabajo esté suspendido, el trabajador sigue estando sujeto a las limitaciones del pacto de no concurrencia. Por lo tanto, no puede realizar actividades laborales que entren en conflicto con los términos de este pacto.

¿Qué es un pacto de no competencia?

Un pacto de no competencia es un acuerdo que limita la capacidad del empleado para trabajar en competencia con su empleador una vez se extingue la relación laboral. Recuerda que la excedencia suspende la relación, no la extingue.

Este pacto está regulado por la ley y su validez depende de que se cumplan ciertas condiciones, como una justificación legítima por parte del empleador y una compensación adecuada para el empleado. Durante el permiso, el trabajador debe evitar cualquier actividad que constituya o viole acuerdos existentes de no competencia.

Cómo pedir excedencia para trabajar en otra empresa

Para solicitar una excedencia con el objetivo de trabajar en otra empresa, debes considerar varios elementos clave. La excedencia laboral es un derecho que permite suspender temporalmente el contrato sin finalizarlo, interrumpiendo tus servicios a la empresa por un periodo determinado.

El proceso de solicitud usualmente se realiza por escrito para dejar constancia, sin necesidad de justificar los motivos. Sin embargo, es imprescindible la respuesta de la empresa o reconocimiento judicial para poder disfrutarla. Además, se requiere un año de antigüedad en la empresa para tener derecho.

Debe durar entre 4 meses y 5 años, llegando a un acuerdo con la empresa. No se garantiza la reincorporación al mismo puesto, sino un derecho preferente de reingreso en un puesto de categoría igual o similar.

Durante esta situación, no recibirás salario ni cotizarás a la Seguridad Social. Además, solo puedes volver a pedir una después de 4 años desde el final de la anterior. Es importante revisar el convenio colectivo de la empresa por si estipulase otras condiciones.

Paso a paso para pedir una excedencia para trabajar en otra empresa

Aquí te dejamos una guía paso a paso para pedir una excedencia para trabajar en otra empresa:

  1. Planificación y reflexión: Antes de tomar la decisión, reflexiona sobre tus motivos para solicitar el permiso. Pregúntate si es la opción adecuada para ti en este momento y si estás dispuesto a asumir las posibles consecuencias financieras.
  2. Comunicación con tu empleador: Debes notificar a tu empleador tu intención de solicitar una excedencia voluntaria con suficiente antelación. En muchos casos, se requiere que lo hagas por escrito. Asegúrate de seguir los procedimientos y plazos establecidos por tu empresa.
  3. Especifica la duración: En tu solicitud, indica claramente la duración que deseas, es decir, cuánto tiempo planeas estar ausente del trabajo. Esto puede variar según las leyes y políticas de tu empresa.
  4. Motivos y objetivos: En tu solicitud, también es importante (aunque no obligatorio como hemos podido ver unos párrafos más arriba) explicar tus motivos para solicitarla y cualquier objetivo específico que tengas durante ese período. Esto puede ayudar a tu empleador a comprender tu situación y a tomar una decisión informada.
  5. Acuerdo por escrito: Una vez que tu empleador haya revisado tu solicitud, es posible que necesites llegar a un acuerdo por escrito que establezca los términos y condiciones, como la fecha de inicio, la duración y cualquier beneficio o restricción asociada.
  6. Prepara tus finanzas: Ten en cuenta que durante este periodo es posible que no recibas un salario o beneficios laborales, como seguro de salud. Asegúrate de estar preparado financieramente para este período.
  7. Cumple con tus obligaciones pendientes: Antes de dejar tu trabajo, asegúrate de cumplir con todas tus obligaciones laborales pendientes, como entregar proyectos o capacitar a un reemplazo si es necesario.
  8. Mantén la comunicación: Es importante mantener una comunicación abierta con tu empleador para estar al tanto de cualquier cambio en la situación de la empresa o cualquier actualización relacionada.
  9. Plan de regreso al trabajo: Si tienes la intención de regresar a tu empleo, asegúrate de coordinar con tu empleador un plan de regreso, que incluya la fecha y las condiciones de tu reincorporación.
  10. Si estás en esta situación y sin embargo no quieres volver al trabajo, te recomendamos leer este artículo.

Consecuencias de pedir una excedencia para trabajar en otra empresa

Durante este periodo, la relación laboral no se suspende ni se extingue, pero el trabajador no está obligado a trabajar para la empresa ni esta a pagar salarios o cotizaciones sociales.

El empleado mantiene ciertos derechos como la antigüedad y el derecho preferente al reingreso en puestos de trabajo de categoría similar, además de la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año.

Además, el trabajador tiene la obligación de respetar la buena fe contractual durante la excedencia. Si el trabajador decide trabajar en otra empresa durante esta etapa, debe evitar la concurrencia o competencia desleal.

Esto implica no realizar tareas similares a las del contrato original que puedan perjudicar a la empresa original, como desvío de clientela o uso de información confidencial.
Incumplir esto podría llevar al despido por quebrantamiento de la buena fe contractual, por lo que te quedarías sin derecho a indemnización, y la empresa original podría reclamarte daños y perjuicios.

En algunos casos, puede haber un acuerdo entre el trabajador y la empresa que impida al empleado trabajar en el mismo sector durante y después de la relación laboral.

Estos pactos incluyen una compensación económica para el trabajador y están regulados por el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores. Si existen, deben respetarse incluso durante la excedencia, ya que el contrato laboral no se extingue durante este período.

¿Qué pasa cuando finaliza la excedencia si estoy trabajando para otra empresa?

Al finalizar el tiempo pactado, el trabajador tiene derecho a ocupar un puesto de su misma categoría o similar en la misma localidad, aunque puede haber espera si no hay vacantes. En caso de no ejercerlo, perderá este derecho.

Por lo tanto, debemos tomar una decisión sobre si preferimos volver a nuestra antigua empresa o quedarnos en la nueva antes de que el periodo finalice.

Antes de que concluya el periodo, es necesario notificar a la empresa original la intención de reincorporarse, preferiblemente con al menos un mes de antelación.

Si el empleado trabaja el tiempo suficiente en la nueva empresa para generar derecho a prestación de desempleo, puede solicitarla incluso estando en excedencia en la empresa original.

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