Derecho Laboral

El Derecho Laboral, también denominado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es la rama del Derecho que tiene por objeto tutelar el trabajo humano libre, por cuenta ajena y a cambio de una contra prestación. Se encarga de regular los distintos tipos de trabajo dependiente y otras relaciones laborales.

Los expertos de las leyes laborales son los abogados laboralistas, profesionales especializados en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SS). Sus cuestiones más normales son las reclamaciones de salario, mobbing, despidos, accidentes de trabajo, vacaciones de los trabajadores….

Contenido del Derecho Laboral

Engloba el conjunto de normas que regula la relación jurídica que entre empleado y empleador se establece, y de ambos para con el Estado. Esta relación queda originada al prestar un trabajo voluntario, subordinado, retribuido y destinado a la producción de bienes y servicios.
Normalmente se divide en los siguientes aspectos:

  • Derechos individuales: Normas que regulan las relaciones originadas por el contrato de trabajo entre un empleado y su empleador.
  • Derechos colectivos: Regulan las relaciones entre los distintos grupos colectivos que pueden surgir en la relación laboral, como sindicatos, organizaciones de empresarios, negociaciones colectivas…
  • Seguridad Social: Siempre relacionado con enfermedades, accidentes y en general con la protección del trabajador, principalmente económica.
  • Derecho procesal laboral, o cómo aplicar las normas recogidas en el Derecho Laboral.

Principios generales del Derecho del Trabajo

Existen numerosos principios generales informadores del Derecho Laboral, los cuales dictan el sentido de las leyes laborales. Estos principios poseen dos funciones principales:

  • Fuente supletoria del Derecho: Aplican cuando se da lugar a lagunas o vacíos legales, y no existe jurisprudencia o costumbre que se pueda aplicar.
  • Fuente interpretadora: También sirven para explicar y ayudar a interpretar las leyes actuales, cuando exista posibilidad de interpretarla de forma ambigüa.

Principio protector

Es su principio más importante, y lo que supone la diferencia fundamental entre el Derecho Laboral y el Derecho Civil. Aquí se parte de la desigualdad, por lo que se intenta proteger a una de las partes del contrato laboral para poder equipararse a la otra. Es una contraposición al Principio de Igualdad Jurídica. De este principio podemos extraer tres reglas:

  1. Si existen varias normas a aplicar, corresponde aquella más beneficiosa para el empleado.
  2. Si crean nuevas leyes, no pueden perjudicar las condiciones que el trabajador ya poseía antes de la nueva entrada en vigor.
  3. In dubio pro reo: Si existen varias interpretaciones para una misma norma, debe aplicarse la que más beneficia al empleado.

Irrenunciabilidad de derechos

El trabajador no puede, de manera voluntaria, eliminar los derechos que las leyes laborales le otorgan. No puede renunciar a ellos, no puede suprimirlos. Si renuncia supondrá nulidad. No puedes renunciar a cobrar, o al límite de horas trabajadas.

Principio de supremacía de la realidad

Si queda demostrada una realidad, da igual la autonomía de la voluntad que rige en las relaciones de Derecho Privado. Si la realidad es una cosa distinta a la que quedó contratada, tendrá efecto jurídico la acción real.

Razonabilidad

El empleado y el empresario ejercerán sus obligaciones y derechos siguiendo un razonamiento lógico que cualquier persona con sentido común seguiría.

Buena fe

Se presume siempre la buena fe en la relación laboral. La mala fe debe demostrarse.

Contrato de Trabajo

contrato de trabajo

Descubre todos los aspectos sobre el contrato de trabajo, sus tipos y diferencias, para que al establecer una relación laboral con una empresa no pases por alto todos los factores. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresa, mediante el cual queda reflejado tanto los derechos como las obligaciones que el trabajador debe realizar para la empresa contratante, el salario que el trabajador percibirá a modo de compensación por realizar dichas acciones o servicios, y las obligaciones que adquiere la empresa. También pueden añadirse otros factores a modo de cláusulas que pueden vincular o no a ambas …

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Estatuto de los Trabajadores (ET)

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Si hay algo a tener en cuenta en España es que no existe una codificación única, no existe únicamente el Estatuto de los Trabajadores para regular el ámbito laboral, sino una pluralidad de leyes y normas. No se aplica el Estatuto de los Trabajadores: Prestaciones personales obligatorias: Como el Servicio Militar Obligatorio.Consejeros societariosTrabajo familiarOperadores mercantiles (Intermediarios)TransportistasTrabajos gratuitosFuncionarios públicos o que tengan régimen estatutario o administrativo.Consejeros o miembros de la Administración de las SociedadesTrabajo por cuenta propia (salvo especificación por ley) Ámbito de Aplicación del Estatuto de los Trabajadores El Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los trabajadores que …

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Ganamos justicia más rápidamente si hacemos justicia a la parte contraria