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Últimos artículos sobre Empresas

acuerdo extrajudicial de pagos
Acuerdo Extrajudicial de Pagos

En este artículo hablaremos sobre el acuerdo extrajudicial de pagos, un mecanismo propio del Derecho Mercantil recogido en la Ley Concursal (y actualizado a través del último Texto Refundido de la Ley Concursal, el cual entró en vigor el día 1 de Septiembre del año 2020). Se trata de un mecanismo que pretende resolver el problema de las deudas que una persona física o jurídica posee frente a sus acreedores, antes de acudir a la vía judicial. Es exigido por

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impuestos en españa
Impuestos en España

En este artículo hablaremos del pago de impuestos en España. La nación española sostiene el llamado sistema o Estado de bienestar gracias al cobro de estos precios, para poder mantener un sistema educativo, sanitario y social (pago por desempleo, pago de los trabajadores empleados en servicios públicos, pensiones de jubilados…). En España, pagar impuestos es obligatorio por todas las personas, tanto las físicas como las jurídicas, por lo que tanto ciudadanos como empresas deberán tributar. ¿Qué son los impuestos españoles?

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Salario Mínimo Interprofesional

En este artículo hablaremos del sueldo mínimo que un empleado puede cobrar en el Estado español, o lo que es lo mismo, el Salario Mínimo Interprofesional en España (SMI). Esta cifra es establecida por parte del Gobierno anualmente, teniendo en cuenta distintos criterios como el IPC (Índice de Precios al Consumo), la Productividad Media del país, el Incremento de la Renta Nacional y, en general, la situación económica que vive el país en el momento en el que la decisión

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despido improcedente
Despido Improcedente

En este artículo hablaremos sobre el despido improcedente, una clase de despido en la que la empresa decide unilateralmente prescindir de los servicios o del trabajo de uno de sus empleados sin mediar justificación o causa. En esta extinción laboral, se prescinde de los requisitos legalmente exigidos para poder despedir a un empleado. Para que un despido pueda ser declarado como improcedente, debe señalarse la no conformidad con la decisión del despido a la hora de firmar la comunicación, para

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despido procedente
Despido Procedente

En este artículo hablaremos sobre el despido procedente uno de los tipos de despido reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores desde su artículo 51 al 56. Se caracteriza por ser un tipo de extinción del contrato laboral ajustado a Derecho o a las causas legales, donde las causas sean justificadas y vengan recogidas dentro del artículo 54 E.T. el cual recoge las causas justificantes del despido procedente. ¿Qué es un Despido Procedente? Dicho de forma clara y concisa: es

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ventas a distancia
Ventas a distancia

Las nuevas tecnologías han fomentado cada vez más este tipo de ventas a distancia en las que no se encuentran presentes ni el comprador ni el vendedor del producto. Antes eran posibles a través de vías como el correo postal o a través de llamadas telefónicas, pero sin duda gracias a la aparición de las tiendas Online se ha disparado su uso. ¿Qué son las ventas a distancia? Las denominadas ventas a distancia están reguladas por la Ley 7/1996, y

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Competencia Desleal

En este artículo hablaremos sobre la competencia desleal, también llamada competencia ilícita, un comportamiento dentro del derecho mercantil que puede ser provocado por distintas maneras. Esta práctica distorsiona el principio del libre mercado de la economía, obteniendo una ventaja a la hora de competir. La Ley que regula esta conducta es la Ley 3/1991, de 10 de enero, de Competencia Desleal. ¿Qué es la Competencia Desleal? Se trata de todo aquel comportamiento contrario a la buena fe dentro del plano

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Despido, tipos y características

Conocemos como despido a la decisión unilateral que un empresario toma para extinguir la relación contractual laboral que posee con un trabajador. Esta situación es muy desagradable para las personas, debido a que suele tener consecuencias negativas para su economía y su estabilidad. Es, por tanto, una de las maneras de extinguir un contrato de trabajo, tal y como queda establecido en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores (causas de extinción de un contrato laboral). Características de los

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contrato de compraventa entre empresas
Contrato de Compraventa Mercantil

En cualquier contrato de compraventa, una persona llamada vendedor queda obligada a entregar algo al comprador, quien paga un precio por ella. El contrato de compraventa mercantil también se basa en la misma mecánica, pero es necesario destacar la intención lucrativa que posee el vendedor, quien compra la mercancía y la revende (en la misma forma o transformada) para lucrarse en dicha reventa. Delimitación de Contrato de Compraventa Mercantil según el Código de Comercio El CCom (Código de Comercio) dedica

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¿Qué es una empresa?

Una empresa es un conjunto de capital, administración y trabajo que son destinados a satisfacer las necesidades del mercado. Se trata de una unidad formada por capital humano (trabajadores) capital material y capital técnico, cuyo objetivo es obtener utilidades y realizar una producción útil tanto de bienes como de servicios.

Tipos de empresa

Las empresas son muy variadas y tienen distintas necesidades y también diferentes aspectos. Según en qué factor nos fijemos, podremos clasificarlas de distintas maneras:

  • Según su sector de actividad, pueden pertenecer a los sectores primario, secundario, terciario o cuaternario, o alternativamente también entre empresas industriales (producción de bienes), comerciales (intermediarios entre la empresa industrial y el consumidor final) o de servicios (porque no aportan a la comunidad bienes materiales sino servicios).
  • Según su forma jurídica, podemos estar ante empresas individuales (pertenecen únicamente a una persona), societarias o sociedades (como la anónima o la limitada, están formadas por varias personas exceptuando las variantes unipersonales), o las cooperativas.
  • Atendiendo a su tamaño, serán microempresas si su plantilla de empleados se compone de menos de 10 personas, pequeña empresa si tiene entre 10 y 49 trabajadores, medianas empresas si posee entre 50 y 249 empleados, o grandes empresas si poseen más de 249 trabajadores.
  • Según su cuota de mercado, pueden ser aspirantes, especialistas, líderes o seguidoras.
  • Según el ámbito geográfico de actuación del empresario, podemos distinguir entre locales, nacionales, internacionales y transnacionales.

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