En el análisis de la viabilidad de recibir la nómina los días no laborables y festivos, surge una cuestión clave: ¿Se puede cobrar la nómina un domingo? En este artículo exploraremos detalladamente las regulaciones laborales y las prácticas comunes relacionadas con el pago de salarios en jornadas dominicales.
La fecha de liquidación de una nómina se ve influenciada por diversos factores, tales como el momento de la transferencia por parte de la empresa y la entidad receptora. En términos generales, se pueden considerar las siguientes directrices:
Para obtener detalles específicos sobre la programación de envío de nóminas por parte de tu empresa, se recomienda dirigirse al departamento correspondiente.
La práctica habitual en España que los empleadores procedan al desembolso de los salarios mediante transferencias bancarias. En líneas generales, desde la implementación de la Zona Única de Pagos en Euros (SEPA), tanto las transferencias nacionales en euros como las internacionales hacia naciones pertenecientes al espacio europeo deben concretarse en un plazo máximo de un día hábil.
Se consideran hábiles todos los días, excluyendo los sábados, domingos y algunos días festivos (25 y 26 de diciembre, Año Nuevo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, 1 de mayo).
Existen, sin embargo, excepciones, como en el caso de las transferencias ordinarias instantáneas. Aquellas llevadas a cabo entre dos cuentas de una misma entidad son instantáneas, ya que, al ser transferencias internas, constituyen únicamente un asiento contable para la entidad financiera. Ante posibles retrasos, se aconseja consultar con la entidad correspondiente.
Cada entidad bancaria establece una ‘hora límite’, y si la transferencia se efectúa después de este momento, la orden se considerará recibida en el siguiente día hábil. Por lo tanto, resulta crucial tener presente este horario, dado que realizar la transferencia antes o después de este límite podría implicar un retraso.
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En síntesis, cuando el abono de la nómina se materializa a través de una transferencia bancaria, no se puede cobrar la nómina un domingo.
En el caso de que el empleador elija realizar el pago de las nóminas en efectivo, los empleados tendrán la posibilidad de recibir la nómina un domingo. Pagar en efectivo es completamente legal, y así lo recoge el artículo 29.4 del Estatuto de los Trabajadores
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ARTÍCULO 29.4 ET
4. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.
Otro caso remoto pero donde se puede cobrar la nómina un domingo sería en los casos donde el empresario pague a sus empleados a través de Bizum, aunque no suele ser frecuente ya que sólo puede enviarse 1000€ como máximo en cada operación, además de un máximo de 60 operaciones al mes y de 5000€ en total cada mes. Estos motivos hace que el pago de las nóminas a través de Bizum sea complicado y bastante raro de ver, pero es posible que los empleados cobren la nómina un domingo si reciben el pago a través de esta plataforma.
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