¿Alguna vez te has preguntado por qué cobro más estando de baja?
La cuestión de por qué un empleado podría percibir un salario más elevado mientras se encuentra en situación de baja laboral es un tema de interés y relevancia en el ámbito laboral. Este fenómeno, en apariencia paradójico, se presenta en diversas situaciones y contextos, suscitando interrogantes sobre sus causas y consecuencias.
En este artículo, exploraremos detenidamente las razones detrás de este fenómeno, analizando los factores que contribuyen a un incremento en los ingresos de los empleados durante su baja laboral. Asimismo, examinaremos los efectos tanto para el empleado como para la empresa, arrojando luz sobre esta aparente paradoja en el ámbito de las relaciones laborales.
En el supuesto de que te encuentres en esta situación, es esencial tener claro el sistema de compensación durante una baja por enfermedad común. Durante los tres primeros días de la baja, no se otorga remuneración alguna.
A partir del cuarto día, el trabajador tiene derecho a recibir el 60% de la base reguladora, y a partir del día 21, este porcentaje se incrementa al 75%. Es relevante tener en cuenta que estos porcentajes pueden experimentar mejoras según lo estipulado en el Convenio Colectivo de la compañía correspondiente.
Para calcular la base reguladora y determinar la cantidad percibida durante la baja por enfermedad común, es necesario consultar la última nómina y verificar la cifra que corresponde a la base de contingencias comunes. Posteriormente, se debe dividir esta cifra entre el número de días en el mes y multiplicarla por el porcentaje pertinente, de acuerdo a la fase de la baja, para así determinar la remuneración correspondiente a ese período.
En situaciones de incapacidades temporales debidas a enfermedad profesional o accidente laboral, es importante tener en cuenta que la base reguladora experimenta un cambio. En este caso, la base reguladora se calcula como la suma de la base de cotización por contingencias profesionales, dividida entre el número de días, y la cotización por horas extraordinarias, dividida entre 365 días.
Dado que los porcentajes son menores al 100% de la base reguladora, la percepción es que resulta imposible recibir ingresos superiores durante una baja en comparación con el empleo activo. Sin embargo, esto no siempre se cumple. Entonces… ¿Por qué cobro más estando de baja? Veámoslo.
El fenómeno de percibir ingresos superiores durante una baja laboral se fundamenta en una discrepancia notable entre la base de cotización y el salario nominal. El motivo radica en que existen situaciones en las que, a pesar de recibir un salario cercano al salario mínimo, la base de cotización, y por ende, la base reguladora, es significativamente superior.
Este escenario suele manifestarse en situaciones en las que un empleado pertenece a un grupo de cotización con bases mínimas elevadas. Un ejemplo paradigmático es el grupo de cotización 1, que abarca a profesionales como ingenieros y licenciados. Según lo estipulado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para el año 2023, la base de cotización mínima para este grupo es de 1.629,30 euros mensuales.
Una base de cotización mínima de 1.629,30 euros implica que, aunque el trabajador perciba un salario equivalente al salario mínimo, tanto la empresa como el empleado deben efectuar aportaciones a la Seguridad Social como si se estuvieran abonando 1.629,30 euros brutos al mes.
Por consiguiente, en situaciones de enfermedad profesional o enfermedad común prolongada, es posible que un empleado con un salario modesto, pero que esté afiliado al grupo de cotización 1, llegue a percibir una compensación superior mientras está de baja en comparación con su salario durante el trabajo activo. Esta es la respuesta a la pregunta: ¿Por qué cobro más estando de baja?
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